PENGARUH BEBAN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI STRES KERJA KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT. ENERGI ENTELEMI INDONESIA
Keywords:
Workload, Compensation, Work Stress, Employee PerformanceAbstract
This research aims to determine the effect of workload and compensation on employee performance through work stress at PT. Indonesian Entelemic Energy. The research method used is quantitative research. The population in this study was 50 respondents in accordance with the total number of employees. The sample in this research is a saturated sample in which the entire population was surveyed. The data collection procedure in this research was to use a questionnaire using a Likert scale and Smart PLS 4.1 software programming. The data analysis techniques used are outer model analysis, inner model analysis and hypothesis testing. The research results show that: (1) workload has a significant effect on work stress in the company PT. Energi Entelemi Indonesia, (2) compensation has a significant effect on work stress at the company PT. Energi Entelemi Indonesia, (3) workload has no effect on employee performance at the company PT. Energi Entelemi Indonesia, (4) compensation has a significant effect on employee performance at the company PT. Energi Entelemi Indonesia, (5) work stress has no significant effect on employee performance at PT. Indonesian Entelemic Energy.
References
Abdul Kadir. 2018. “Peranan Brainware Dalam Sistem Informasi Manajemen Jurnal Ekonomi Dan Manajemen Sistem Informasi.” Sistem Informasi 1(September): 60–69.
Agustin, Dwi Suci. 2020. “Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Umkm Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening.” IDEI: Jurnal Ekonomi & Bisnis 1(1): 8–18.
Alfian, and Refni Susanti. 2023. “Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Kependudukan Dan Pencatatan Sipil Kota Padang.” Jurnal Economina 2(2): 3–4.
Aurelia, Hunik. 2015. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan... Aurelia Dewanggi HP & Hunik Sri Runing S.” : 43–54.
Batam, Juliarti et al. 2024. “PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP MOTIVASI KERJA KARYAWAN DI PT. WELL HARVEST WINNING ALUMINA REFINERY (WHW).” 02(April): 329–42.
Budiyanto, Eko, and Mochamad Mochklas. 2020. Evaluasi Kinerja SDM Kinerja Karyawan Ditinjau Dari Aspek Gaya Kepemimpinan Budaya Organisasi Dan Motivasi Kerja.
Dian Sudiantini, and Farhan Saputra. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan: Kepuasan Kerja, Loyalitas Pegawai Dan Komitmen Di PT Lensa Potret Mandiri.” Formosa Journal of Sustainable Research 1(3): 467–78.
Fahmi, Idham. 2021. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pariwisata Kota Sawahlunto.” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan 3(1): 52–64.
Farida, Syarifah Ida, and Muhammad Makna Fauzi. 2020. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Sarimelati Kencana Pizza Hut Delivery Cabang Ciputat.” Jurnal Al Azhar Indonesia Seri Ilmu Sosial 1(2): 63.
Girsang, Lismayanti, Zulkarnain Zulkarnain, and Isnaniah Isnaniah. 2021. “Pengaruh Pelatihan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT. Lintas Aman Andalas Medan.” Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis (JIMBI) 2(1): 1–8.
Gita, Robertus, and Ahyar Yuniawan. 2016. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL, MOTIVASI KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. BPR Arta Utama Pekalongan).” Jurnal Studi Manajemen Organisasi 13(2): 161.
Hastuti, Hastuti, Bahar Sinring, and Amiruddin Husein. 2020. “Pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Tata Kelola 7(1): 88–94.
Hidayat, Rahmat, Teddy Chandra, and Harry P Panjaitan. 2018. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kepuasan Kerja Dan Kinerja Karyawan Pada SPBU Di Kabupaten Rokan Hilir.” Jurnal Akuntansi, Kewirausahaan Dan Bisnis 3(2): 142–55.
Ibnu, Universitas et al. 2021. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai.” Jurnal Jumka 1(1): 49–58.
Imbron, Imbron, and Ibrahim Bali Pamungkas. 2021. “Manajemen Sumber Daya Manusia.” Widina Media Utama: 1–27.
Istiqhoro, Nurrizka, Edizal AE, and Djatmiko Noviantoro. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pelatihan Terhadap Motivasi, Serta Dampaknya Pada Kinerja Guru Di Sekolah Islam Terpadu Insan Mandiri Cendekia Palembang.” EKOMBIS REVIEW: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis 10(2): 1357–70.
Jufri, Jufri, and Marimin Marimin. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” Jurnal Tadbir Peradaban 2(2): 119–23.
Komar, Abdul, Islam Zainul, and Hasan Genggong. 2020. “Peningkatan Kinerja Guru Berbasis Budaya Sekolah Dan Motivasi Kerja Guru.” AtTàlim : Jurnal Pendidikan 6(2): 2548–4419.
Kurniasari, Rani, and Novita Rosdiana. 2023. “Jurnal-Rani-Maret-2023.” 7(1).
Lotu, Natalia Adolfia, Zandra Dwanita Widodo, and Laksono Sumarto. 2022. “Pengaruh Stres Kerja, Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Kantor Kelurahan Sudiroprajan.” Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik 9(4): 703–12.
Mulyeni, Sri, Anita Lestari, Nurul Azizah, and Herlina. 2023. “Gaya Kepemimpinan Lingkungan Kerja Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Champ Resto Indonesia Tbk.” Jurnal Kajian Ilmiah 23(2): 185–94.
Nofiantari Efi, Karnadi, Pramesthi Riska Ayu. 2023. “Pengaruh Budaya Organisasi, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Transformasi Terhadap Kepuasan Kerja Asn Serta Kinerja Asn Di Dinas Peternakan Dan Perikanan Kabuapten Situbondo.” Jurnal Mahasiswa Entrepreneurship (JME) 2(4): 719.
Pangkey, Jeanne Liwan, Tungga Buana Irfana, and Koesparmono Irsan. 2019. “Pengaruh Budaya Organisasi Dan Disiplin Terhadap Motivasi Kerja Staff Admin Pt Mandarin Expert.” Jurnal Ilmiah Manajemen Ubhara 1(2).
Pratiwi, Nur Pudyastuti, and Hapzi Ali. 2023. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Pelatihan, Dan Stres Kerja Pada Kinerja Pegawai Rumah Sakit Di Era Digital.” Jurnal Ilmu Manajemen Terapan (JIMT) 5(2): 1–10. https://creativecommons.org/licenses/by/4.0/.
Puspita, Nabila Dzihna, and Ivan Gumilar Sambas Putra. 2023. “Pengaruh Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan.” JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan 6(5): 3099–3105.
Safitri, Meliy Yana et al. 2023. “Terhadap Turnover Intention Pada Karyawan Outsourcing Dan Korelasinya Dalam Perspektif Islam Pada Pt . Autoplastik Indonesia Karawang.” 1(1): 12–22.
Siregar, Siti Hamidah. 2022. “Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening ….” 7: 13–28. http://repository.upiyptk.ac.id/5664/%0Ahttp://repository.upiyptk.ac.id/5664/2/Skripsi_18101155310317_Niken_BAB I.pdf.
Soelistya, Djoko et al. 2020. 5 Suparyanto dan Rosad (2015 Budaya Organisasi Dalam Praktik.
Sumartik, Sumartik, Rifdah Abadiyah, and Hasan Ubaidillah. 2022. Buku Ajar Budaya Organisasi Buku Ajar Budaya Organisasi.
Suryawan, Ian Nurpatria, and Andia Salsabilla. 2022. “Pengaruh Kepuasan Kerja, Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan.” Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal 8(1): 137.
Sutrisno, latainer dalam. 2019. “Pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan.” Can. J. Chem 55: 87.
Triwandani, Arinda, and Dewi Urip Wahyuni. 2022. “Pengaruh Budaya Organisasi, Kompensasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Spbu Ngaglik Surabaya.” Jurnal Ilmu dan Riset Manajemen: 1–17.
Wiwien Jumadil, Rosdiana, and Muhammad Hi. Hasan. 2023. “Pengaruh Disiplin Kerja Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada Dinas Pertanian Kota Tidore Kepulauan.” Jurnal Sinar Manajemen 10(1): 41–53.
Yulianty, Puspa Dewi, Sari Laelatul Qodriah, Pebi Kurniawan, and Hani Indriyanti. 2021. “Pengaruh Kompetensi Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Elfaatih Global Indonesia.” Entrepreneurship Bisnis Manajemen Akuntansi (E-BISMA) 2(2): 51–61.
