ANALISIS PERBANDINGAN KINERJA KARYAWAN TETAP DENGAN KARYAWAN OUTSOURCING PADA PT SANGGAR SARANA BAJA TIMIKA
Keywords:
Performance, Permanent Employees, Outsourcing Employees.Abstract
This study aims to determine the performance of permanent employees and outsourcing employees at PT Sanggar Sarana Baja Timika. To achieve this objective, the study employs a descriptive research method. The required data is collected through questionnaire surveys and observation techniques. Descriptive statistical analysis is used to analyze the research data, specifically the mean values that are operationalized according to the research needs. The results of the study indicate that the performance of permanent employees at PT Sanggar Sarana Baja Timika is higher compared to the performance of outsourcing employees. Furthermore, the analysis results highlight that the work quantity dimension is one of the most influential factors in the performance difference between permanent employees and outsourcing employees. Permanent employees at PT Sanggar Sarana Baja Timika demonstrate better work quantity compared to outsourcing employees.
References
Abdullah, H. M. Ma’ruf. 2014. Manajemen dan Evaluasi Kinerja Karyawan. Yogyakarta: Aswaja Pressindo.
Alannita, Ni Putu dan I Gusti Ngurah Agung Suaryana. 2014. “Pengaruh Kecanggihan Teknologi Informasi, Partisipasi Manajemen, dan Kemampuan Teknik Pemakai Sistem Informasi Akuntansi Pada Kinerja Individu”. E-Jurnal Akuntansi Universitas Udayana Volme 6 Nomor 1 Hal 33-45.
Astutik, Dwi. 2011. Pengujian Hipotesis Dua Sampel Independen Berdasarkan Uji Mann-Whitney dan Uji Kolmogorov Smirnov Dua Sampel Serta Simulasinya Dengan Program SPSS. Skripsi. Jurusan Matematika Fakultas Matematika dan Ilmu Pengetahuan Alam Universitas Negeri Semarang.
Asyhadie, H. Zaeni dan Rahmawati Kusuma, 2019. Hukum Ketenagakerjaan Dalam Teori & Praktik di Indonesia. Jakarta: Prenadamedia Group.
Hartanti, Indah Putri. 2012. “Analisis Penerapan Outsourcing di Strategic Business Garuda Sentra Medika PT Garuda Indonesai (Persero) Tbk”. Skripsi Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Program Sarjana Ilmu Adminisitrasi Universitas Indonesia.
Indrasari, Meithiana. 2017. Kepuasan Kerja dan Kinerja Karyawan Tinjauan Dari Dimensi Iklim Organisasi, Kreativitas Individu, dan Karakteristik Pekerjaan. Yogyakarta: Indomedia Pustaka.
Larasati, Sri. 2018. Manajemen Sumber Daya Manusia. Yogyakarta: Penerbit Deepublish.
Maulidah, Silvana. 2012. Modul 7 Manajemen Sumber Daya Manusia. Malang: Universitas Brawijaya.
Priyono. 2010. Manajemen Sumber Daya Manusia. Sidoarjo: Zifatama Publisher.
Siyoto, Sandu dan M. Ali Sodik. 2015. Dasar Metodologi Penelitian. Yogyakarta: Literasi Media Publishing
Sutrisno, H. Edy. 2009. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Prenadamedia Group.
--------------------------. 2011. Budaya Organisasi. Jakarta: Kencana
Taufiqurokhman. 2009. Mengenal Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Penerbit Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Prof. Dr. Moestopo Beragama.
Yusuf, Muri. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif & Penelitian Gabungan. Jakarta: Kencana
